新任用的部長助理及以上人員人員必須經(jīng)過6個月的考察期，考察合格后方可正式任命”。凱特姆球閥公司8月1日出臺的《新任命干部考察期管理辦法》中的規(guī)定。該辦法的出臺實施旨在不斷提高管理人員的管理水平，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍，保證管理隊伍的穩(wěn)定性和發(fā)展。

　　據(jù)了解，《管理辦法》確定了三項原則和五項內(nèi)容。

　　三項原則為：科學原則：保證考察流程按規(guī)范要求操作，盡力減少人為因素而影響考評結(jié)果的偏差；客觀原則：用事實說話，對人員的考評、培養(yǎng)、任用建立在實事求是的基礎(chǔ)上；公開、公平、公正原則。

　　五項內(nèi)容為：認同公司的企業(yè)文化，忠于公司，站在公司的立場上，以全局的觀點來分析和解決實際工作中的問題；為人正派、以身作則、有全局觀念；有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任本職工作的組織能力和協(xié)調(diào)能力；具備履行職責所需要的業(yè)務知識；敢于按照公司規(guī)章制度進行嚴格管理，敢于抓落實，做到獎勵與處罰分明，執(zhí)行制度原則性強。

　　《管理辦法》對考察期間個人自評、工作評價、綜合表現(xiàn)評價等具體的考評方法以及考評結(jié)果運用等做了明確規(guī)定?？己似跐M成績合格的，按要求填寫《考察期干部正式任命審批表》，對個人考察期內(nèi)的工作進行總結(jié)，并按審批程序辦理審批，經(jīng)總經(jīng)理批準后予以正式任命；考核結(jié)果為需改進的，根據(jù)情況延長考察期；考核結(jié)果為不合格的，不再予以任命，另行安排工作。